Outplacement
Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber ist emotional deutlich stärker belastet als Kündigungen, die Mitarbeiter/innen initiieren, da mit dem Arbeitsvertrag sich nicht nur Leistungserbringung und Gehaltszahlung gegenüberstehen, sondern auch Loyalität und Fürsorgepflicht.
Outplacement bietet sowohl Unternehmen als auch Mitarbeitern/innen, die das Unternehmen verlassen, professionelle Unterstützung.
Die wichtigsten Vorteile von Outplacement…
- Vermeidung von langwierigen Rechtsstreitigkeiten und Imageverlust
- Kostenersparnis durch frühzeitigen Personalabbau
- Motivationsverbesserung der Mitarbeiter/innen in den letzten, oft wichtigen Monaten
- professionelle Unterstützung bei Trennungsbewältigung, Standortanalyse und beruflicher Neuorientierung
- Vermeidung von Arbeitslosigkeit durch frühzeitige Aufnahme von Bewerbungsaktivitäten
- Coaching beim Bewerbungsprozess
…beide Seiten profitieren
Outplacement umfasst Beratung und Begleitung zu allen Fragen eines Outplacementprozesses, Planung, Moderation und Durchführung von Kick-off-Veranstaltungen, Einzel- und Gruppenberatung, Coaching und Supervision für Mitarbeiter/innen und Führungskräfte, Networking mit regionalen Firmen und Unternehmen etc.
Umfassende Outplacementmaßnahmen werden in Zusammenarbeit mit qualifizierten Kooperationspartner/innen projekt- und zielgruppenspezifisch auf Ihre Unternehmensidentität abgestimmt.